Allowance for Employee Recreation As a Tool of the Employer's Social Policy
Author info
Ladislav Mura
Author
Mura Ladislav EUBOBFKCR - Katedra cestovného ruchu OBF
Source document
Ekonomika cestovného ruchu a podnikanie : vedecký časopis Obchodnej fakulty Ekonomickej univerzity v Bratislave : cestovný ruch - všeobecná ekonomika - obchod - služby - podnikanie - regionálny rozvoj. Roč. 16, č. 1 (2024), s. 66-74. - Bratislava : Katedra služieb a cestovného ruchu OBF EU, 2024. ISSN 2453-9988
V každom type organizácie je zamestnanec nositeľom ľudského kapitálu, bez ktorého by neboli možné rôzne ekonomické, prevádzkové či organizačné činnosti a podnikanie. Zamestnanci podnikateľských subjektov a rôznych organizácií spolu predstavujú dôležitý faktor – ľudské zdroje. Tak ako o iné zdroje, aj o ľudské zdroje je potrebné sa pravidelne starať a vytvárať im vhodné podmienky na existenciu. Tie sú okrem iného prioritou nielen personálneho manažmentu, ale aj sociálnej politiky subjektu, v ktorom sú zamestnanci v pracovnom pomere. Za zamestnanca možno považovať fyzickú osobu, ktorá v nejakej forme a druhu pracovného pomeru vykonáva pre zamestnávateľa pracovné činnosti. Za účelom oddychu, regenerácie fyzických a psychických síl a načerpania nových síl do ďalšej práce slúži rekreácia ako pobyt napĺňajúci obnovu pracovných síl zamestnanca. V podmienkach Slovenskej republiky existuje právna úprava, ktorá za určitých podmienok ukladá zamestnávateľovi povinnosť prispieť zamestnancovi na rekreáciu alebo mu poskytnúť rekreačný poukaz. Pre zamestnanca znamená príspevok na rekreáciu pomoc pri úhrade nákladov na rekreáciu, pre zamestnávateľa je daňovým výdavkom. Cieľom predkladaného príspevku je objasniť dôležitý nástroj v oblasti sociálnej politiky podniku, ktorým je príspevok na rekreáciu zamestnancov. Čiastkovým cieľom je kritická analýza aktuálne platného stavu, ktorej výsledkom sú návrhy na ďalšie obdobie a bežnú prax.
Public work category
Scientific titles in home not carented magazines and other year-books
