1. Firemní kultura - základ prosperity nebo problému každé společnosti
| Title | Firemní kultura - základ prosperity nebo problému každé společnosti |
|---|---|
| Author info | Ludmila Navrátilová, Iva Baroňová |
| Author | Navrátilová Ludmila |
| Co-authors | Baroňová Iva |
| Source document | Human resources management : odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. Roč. 4, č. 1 (leden - únor 2008), s. 26-27. - Praha : Economia, 2008. ISSN 1801-4690 |
| Document kind | schedule of articles from periodics |
| Language | Czech |
| Country of Edition | Czech Republic |
| systematics | 65.011.1 - Politika podnikania. Podniková stratégia |
| Keywords | kultúra podniková * analýzy * sebapoznanie * benchmarking * komunikácia |
| Annotation | Kultúra je zložitým klbkom cieľov, návykov, morálnych noriem a pravidiel vzájomného chovania medzi zamestnancami firmy a ich partnermi. Zamestnanci svoje jednanie orientujú skôr pomocou hodnôt uznávaných spoločenstvom firmy ako pomocou príkazov a pokynov. Kultúra firmy sa nedá nariadiť, ovplyvniť alebo meniť vydaním rozhodnutí. Možno ju meniť postupne na základe analýzy dosiahnutého stavu. Vznik potreby veľkých zmien. Sebapoznávanie a benchmarking. Kľúč ku zmenám - interná komunikácia. |
| Database | ARTICLES |
| References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Numbers | 2008: 1-6 |