1. Vplyv odmeňovania na produktivitu práce v zdravotníctve
| Title | Vplyv odmeňovania na produktivitu práce v zdravotníctve |
|---|---|
| Author info | Jana Štrangfeldová, Mária Hrčková |
| Author | Štrangfeldová Jana |
| Co-authors | Hrčková Mária |
| Source document | Hodnota duševnej práce pre organizáciu a spoločnosť : zborník vedeckých prác z výskumného grantu VEGA č. 1/0865/08 Determinanty, kritériá a hodnotenie duševnej práce. S. 394-402. - Košice : Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2010. ISBN 978-80-7097-847-4 |
| Document kind | schedule of articles from year books |
| Language | Slovak |
| Country of Edition | Slovak Republic |
| systematics | 331.2 - Platy. Mzdy. Honoráre. Odmeny |
| Keywords | zdravotníctvo * zdroje ľudské * lekári * odmeňovanie * produktivita práce |
| Annotation | Význam ľudských zdrojov v zdravotníctve vyplýva z charakteristiky zdravotníckych statkov ako služieb, pre ktoré je typická personálna náročnosť. Ľudské zdroje v zdravotníckom zariadení predstavujú v mikroekonomickom chápaní základný výrobný faktor a potenciálny zdroj konkurenčnej výhody. Jedným z faktorov kvality a rozsahu zdravotnej starostlivosti vo vzťahu k práci ako k produkčnému faktoru je okrem počtu zamestnancov v zdravotníctve aj úroveň produktivity práce pracovnej sily. Produktivita práce je okrem iného determinovaná aj úrovňou a spôsobom odmeňovania. |
| Database | ARTICLES |