1. Miera zhody personálnych manažérov v jednotlivých kvartiloch závisí od ich zoradenia
| Title | Miera zhody personálnych manažérov v jednotlivých kvartiloch závisí od ich zoradenia |
|---|---|
| Parallel title | Consensus among human resources experts in quartiles depends on used ranking method |
| Author info | Róbert Hanák |
| Author | Hanák Róbert EUBFPMKIM - Katedra informačného manažmentu FPM |
| Source document | Ekonomický a sociálny rozvoj Slovenska : verejná správa - rozvojové trendy - manažment a podnikanie : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie, Bratislava, 10. november 2011. S. 147-152. - Bratislava : Inštitút aplikovaného manažmentu, 2011. ISBN 978-80-970802-1-1 |
| Document kind | schedule of articles from year books |
| Language | English |
| Country of Edition | Slovak Republic |
| systematics | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Keywords | marketing personálny * práca personálna * zdroje ľudské * miesta pracovné * výber pracovníkov * hodnotenie pracovníkov * korelácia * indexy |
| Annotation | Miera zhody v kvartiloch v skupine personálnych manažérov podľa dvoch spôsobov zoradenia tejto skupiny. Konsenzus meraný priemernou krížovou koreláciou v skupine zoradenej podľa počtu nimi vybraných uchádzačov o pracovné miesto v ich kariére ukázal menej lineárny trend než v rovnakej skupine zoradenej podľa CWS indexu. |
| Public work category | Reports at home scientific conferences |
| Database | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
| No. of Archival Copy | E11 01533-002, originál dokumentu |