1. Organizational Culture at Slovak Universities: A Mediation Analysis of the Associated Factors
| Title | Organizational Culture at Slovak Universities: A Mediation Analysis of the Associated Factors | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Translation | Organizačná kultúra na slovenských univerzitách: mediačná analýza súvisiacich faktorov | ||||||||
| Author info | Nadežda Jankelová | ||||||||
| Author | Jankelová Nadežda EUBFPMKPM - Katedra manažmentu FPM | ||||||||
| Source document | Entrepreneurship Education. Vol. 7, no. 2 (2024), pp. 187-198. - Singapore : Springer. ISSN 2520-8152 | ||||||||
| DOI | 10.1007/s41959-024-00119-4 | ||||||||
| Note | VEGA 1/0010/23. - KEGA 001EU-4/2021 | ||||||||
| Document kind | schedule of articles from periodics | ||||||||
| Language | English | ||||||||
| Country of Edition | Malaysia | ||||||||
| Keywords | kultúra podniková * univerzity * školy vysoké * vedenie * nadriadení * dôvera * prieskum * dotazníky * Slovensko | ||||||||
| Annotation | Preskúmanie vzájomného vzťahu medzi štýlom vedenia priamych nadriadených a organizačnou kultúrou a zisťovanie, či je toto prepojenie sprostredkované organizačnou dôverou v prostredí slovenských vysokých škôl. Nástrojom na zber dát bol dotazníkový prieskum medzi vedúcimi katedier vybraných verejných vysokých škôl na Slovensku. Výskumný model bol testovaný pomocou metódy PLS-SEM. Potvrdila sa hypotéza o sprostredkovateľskej úlohe organizačnej dôvery vo vzťahu medzi štýlom vedenia nadriadeného a organizačnou kultúrou. Celkový efekt v študovanom modeli bol oveľa vyšší než priamy efekt, ktorý poukazuje na dôležitosť organizačnej dôvery v kontexte budovania zdravej organizačnej kultúry. Dôsledky výskumu sú zamerané na prax vedenia univerzity. | ||||||||
| Public work category | Scientific titles in foreign not carented magazines and other year-books | ||||||||
| Database | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
| No. of Archival Copy | E24 00170-001, online | ||||||||
| |||||||||