Vytlačiť
1. Co znamená řídit výkon zaměstnanců
| Názov | Co znamená řídit výkon zaměstnanců |
|---|---|
| Autorské údaje | Jan Urban |
| Autor | Urban Jan |
| Zdrojový dokument | TREND marketing : měsíčník pro marketingový management. Roč. 3, č. 2 (Únor 2006), s. 48-49. - Praha : Economia, 2006. ISSN 1214-9594 |
| Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| Krajina vydania | Česká republika |
| Systematika | 331.101.6 - Produktivita práce. Pracovný výkon |
| Heslá | manažment * vedenie podniku * riadenie personálne * zamestnanci * hodnotenie pracovníkov * výkony pracovné * motivácia * odmeňovanie |
| Anotácia | Riadenie výkonu pracovníkov ako nástroj na dosiahnutie posilnenia výkonu organizácie. Základné nástroje riadenia výkonu pracovníkov: stanovenie cieľa, poskytovanie spätnej väzby a dôsledná motivácia. Balanced scorecard - metóda na stanovenie cieľa vedúcich zamestnancov. Hodnotiace kritériá výkonu zamestnancov podľa pracovného zaradenia. Využitie spätnej väzby na zlepšenie pracovných výsledkov. Výkonová motivácia. Metodická a poradná funkcia personálneho manažmentu pri riadení výkonu zamestnancov. |
| Báza dát | ČLÁNKY |
| Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Čísla | 2006: 1-12 + 8 príl. |