Vytlačiť
1. Čo spôsobuje, že sa zamestnanci cítia nedocenení
Názov | Čo spôsobuje, že sa zamestnanci cítia nedocenení |
---|---|
Autorské údaje | Dagmar Bleyová |
Autor | Bleyová Dagmar |
Zdrojový dokument | Zisk : riadenie - marketing - podnikanie. Č. 1 (január 2011), s. 18-19. - Žilina : Poradca podnikateľa, 2011. ISSN 1337-9151 |
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík |
Jazyk dokumentu | slovenčina |
Krajina vydania | Slovenská republika |
Systematika | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
Heslá | manažment personálny * riadenie ľudských zdrojov * vzdelávanie ďalšie * rozvoj pracovníkov * zručnosti * povyšovanie v zamestnaní * vývoj služobný * hodnotenie pracovné |
Anotácia | Praktiky a dôvody spôsobujúce nedocenenosť zamestnancov. Zvyšovanie zručností a individuálny plán odborného rastu. Kultúra a hierarchia pracovných procesov. Prosperujúce pracovné podmienky. Informovanosť a spätná väzba. |
Báza dát | ČLÁNKY |
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Čísla | 2011: 1-12 |