Vytlačiť
1. Prístupy manažmentu znalostí k spokojnosti zamestnancov
Názov | Prístupy manažmentu znalostí k spokojnosti zamestnancov | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Súbežný názov | The Approaches of knowledge management to employee satisfaction | ||||||||
Autorské údaje | Michal Pružinský, Mariusz Iskra | ||||||||
Autor | Pružinský Michal EUBPHFKOP - Katedra obchodného podnikania PHF | ||||||||
Spoluautori | Iskra Mariusz EUBPHFKOP - Katedra obchodného podnikania PHF | ||||||||
Zdrojový dokument | Veda a výskum v univerzitnej praxi : zborník z medzinárodného vedeckého workshopu konaného v dňoch 5.9.2017 - 7.9.2017 v Levočskej doline, 1/2017. S. 54-61 CD-ROM. - Košice : Human Retail Akadémia, 2017 / Dudáš-Pajerská Erika ; Gajdoš Jozef ; Dudáš Ladislav ; Veda a výskum v univerzitnej praxi Medzinárodný vedecký workshop. ISBN 978-80-972757-0-9 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov zo zborníkov | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Heslá | manažment znalostný * vedomosti * zručnosti * schopnosti pracovné * informácie * zamestnanci * kapitál ľudský * manažéri * spokojnosť v práci * motivácia pracovná | ||||||||
Anotácia | Vedomostný pohľad kladie veľký dôraz na ľudský kapitál – zručnosti, znalosti, kompetencie, postoje a motiváciu ľudí pracujúcich v organizácii a spôsob, akým tieto zručnosti využívajú v prospech organizácie. Úlohou znalostného manažmentu je motivovať a umožniť jednotlivcom, ktorí sú informovaní, aby používali a podelili sa navzájom o svoje vedomosti a vytvárali nové poznatky. Autori skúmali, či a ako môžeme manažment vedomostí využiť na podporu spokojnosti zamestnancov s prácou. Poskytujú niekoľko návrhov, ako môže znalostný manažment podporiť spokojnosť zamestnancov s prácou a tým podporiť vysokú výkonnosť organizácie. | ||||||||
Kategória EPC | Publikované príspevky na domácich vedeckých konferenciách | ||||||||
Báza dát | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ | ||||||||
Archív EPC | E17 00740-010, originál dokumentu | ||||||||
|