Vytlačiť
1. Diversity management versus ageism
Názov | Diversity management versus ageism | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Súbežný názov | Manažment diverzity verzus veková diverzita | ||||||||
Autorské údaje | Zsuzsanna Marosné Kuna | ||||||||
Autor | Kuna Zsuzsanna | ||||||||
Zdrojový dokument | Ekonomika poľnohospodárstva. Roč. 12, č. 3 (2012), s. 18-30. - Bratislava : Výskumný ústav ekonomiky poľnohospodárstva a potravinárstva, 2012. ISSN 1338-6336 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | angličtina | ||||||||
Krajina vydania | Slovenská republika | ||||||||
Systematika | 314 - Demografia | ||||||||
Heslá | starnutie populácie * vek postproduktívny * vek * diverzita * sily pracovné * dôchodky starobné * mzdy priemerné * výdavky verejné * Vyšehradská štvorka | ||||||||
Anotácia | Podobne ako je tomu v Európe, i v Maďarsku sa dôchodkový vek neustále zvyšuje a zamestnanci pracujú dlhšie. V dôsledku toho sa táto veková skupina stáva početnejšou a oveľa zraniteľnejšou na trhu práce. Článok analyzuje výšku dôchodkov, priemernú ročnú mzdu, verejné výdavky na dôchodky, podiel pracovnej sily vo veku od 55-64 (v percentách) na celkovej zamestnanosti a dôchodkový vek v krajinách V-4. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Čísla | 2012: 3 | ||||||||
|