Vytlačiť
1. Organizační kultura - významný faktor prosperity organizací zdravotní a sociální sféry
Názov | Organizační kultura - významný faktor prosperity organizací zdravotní a sociální sféry | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Preklad názvu | Organisational culture - a significant factor in the prosperity of healthcare and social organisations | ||||||||
Autorské údaje | Jan Molek | ||||||||
Autor | Molek Jan | ||||||||
Zdrojový dokument | Fórum sociální politiky : odborný recenzovaný časopis. Roč. 9, č. 2 (2015), s. 26-28. - Praha : Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2015. ISSN 1802-5854 | ||||||||
Druh dokumentu | rozpis článkov z periodík | ||||||||
Jazyk dokumentu | čeština | ||||||||
Krajina vydania | Česká republika | ||||||||
Systematika | 65.012.4 - Technika a metódy riadenia. Riadenie. Vedenie. Autorita | ||||||||
Heslá | manažment * zdravotníctvo * služby sociálne * organizácia riadenia * riadenie procesné * vedenie ľudí * vzťahy medziľudské | ||||||||
Anotácia | Úloha manažmentu a rozhodujúce faktory úspešného riadenia sociálnej sféry a zdravotníctva. Podstata organizačnej kultúry a jej význam v živote organizácie. Špecifické spôsoby správania a postoje členov, vplývajúce na všetky činnosti a procesy v organizácii. | ||||||||
Báza dát | ČLÁNKY | ||||||||
Odkazy | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Zväzky | 2015: 1-4 + mim. číslo | ||||||||
|