1. Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry
| Title | Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry |
|---|---|
| Translation | Remuneration of employees as a significant function of human resources management at implementing and maintaining a desired organisational culture |
| Author info | Anna Kachaňáková, Zdenko Stacho, Katarína Stachová |
| Author | Kachaňáková Anna |
| Co-authors | Stacho Zdenko |
| Stachová Katarína | |
| Source document | Verejná správa a regionálny rozvoj : ekonómia a manažment : vedecký časopis Vysokej školy ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave. Roč. 11, č. 1 (jún 2015), s. 14-21. - Bratislava : Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave, 2015. ISSN 1337-2955 |
| Document kind | schedule of articles from periodics |
| Language | Slovak |
| Country of Edition | Slovak Republic |
| systematics | 331.34 - Sociálna politika v podniku |
| Keywords | odmeňovanie * riadenie ľudských zdrojov * kultúra podniková * motivácia pracovná |
| Annotation | Odmeňovanie zamestnancov ako podnet k ich žiaducemu správaniu. Charakteristika súčasného stavu zamerania sa organizácií na odmeňovanie a organizačnú kultúru. Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry odmeňovania zamestnancov. |
| Database | ARTICLES |
| References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
| Bunches | 2015: 1-2 |