1. Vytvorenie systému identifikácie kľúčových pracovných pozícií
Title | Vytvorenie systému identifikácie kľúčových pracovných pozícií | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Parallel title | Proposal of a Key Job Positions Identification System | ||||||||
Author info | Matúš Cagala, Dagmar Babčanová, Andrea Chlpeková | ||||||||
Author | Cagala Matúš | ||||||||
Co-authors | Babčanová Dagmar | ||||||||
Chlpeková Andrea | |||||||||
Source document | Fórum manažéra. Roč. 17, č. 2 (2021), s. 4-15. - Trnava : VIVAEDUCA, 2021. ISSN 1339-9403 | ||||||||
Document kind | schedule of articles from periodics | ||||||||
Language | Slovak | ||||||||
Country of Edition | Slovak Republic | ||||||||
Keywords | kompetencie * modely kompetenčné * zaradenie pracovné * riadenie podnikové * riadenie personálne * riadenie podľa kompetencií * riadenie ľudských zdrojov * systémy riadenia * konkurencieschopnosť | ||||||||
Annotation | Príspevok sa zaoberá problematikou identifikácie tých pracovných pozícií, ktoré môžeme považovať pre podnik za kľúčové. Pri identifikácii takýchto pozícií považujeme za podstatné kompetencie i samotný kompetenčný model. Tieto dva aspekty sú relevantné pre vytvorenie fungujúceho systému. To, či podnik dokáže určiť kľúčové pracovné pozície, môže znamenať výhodu voči konkurencii. Práve v čase krízy je dôležité, aby bol podnik schopný určiť, ktoré pracovné pozície sú, pre jeho plynulý chod, nenahraditeľné. Ak je podnik schopný takéto pozície určiť, dokáže prijať opatrenia k tomu, aby boli práve tieto pracovné pozície personálne zabezpečené. Cieľom príspevku je popísať systém, pomocou ktorého je možné identifikovať kľúčové pracovné pozície. | ||||||||
Database | ARTICLES | ||||||||
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Numbers | 2021: 2 | ||||||||
|