1. Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory
| Title | Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory |
|---|---|
| Author info | Daniel Krajčík |
| Author | Krajčík Daniel EUBOBFKMO - Katedra medzinárodného obchodu OBF |
| Source document | Mladá věda '06 : sborník z mezinárodní konference studentů doktorského studia. S. 249-253. - Praha : Vysoká škola ekonomická v Praze, Nakladatelství Oeconomica, 2007. ISBN 978-80-245-1318-8 |
| Výstup z projektu | VEGA 1/2638/05 Stratégie multinacionálnych korporácií na trhoch strednej a východnej Európy: trendy v uplynulom desaťročí, očakávaný vývoj a možné implikácie v hospodárskej politike cieľových krajín (s osobitým dôrazom na Slovensko) |
| Note | VEGA 1/2638/05 |
| Document kind | schedule of articles from year books |
| Language | Slovak |
| Country of Edition | Czech Republic |
| systematics | 331.108 - Personálna organizácia. Pracovný poriadok. Pracovná disciplína |
| Keywords | manažment * zdroje ľudské * riadenie ľudských zdrojov * korporácie transnacionálne * kultúra * rozvoj hospodársky * akvizícia * fúzie * technológie nové * industrializácia |
| Annotation | Manažment ľudských zdrojov v medzinárodnom kontexte. Konvergencia a divergencia. Rozdielnosť poňatia manažmentu ľudských zdrojov v USA a v Európe. Argumenty podorujúce divergenciu. Argumenty podporujúce konvergenciu. |
| Public work category | Reports at international scientific conferences |
| Database | PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ |
| No. of Archival Copy | E08 00525-011, OBF - Archív EPC, originál dokumentu |