1. Pri príprave na zmeny vo firmách je nevyhnutné plánovať rozvoj ľudských zdrojov
Title | Pri príprave na zmeny vo firmách je nevyhnutné plánovať rozvoj ľudských zdrojov |
---|---|
Author info | Jana Čalfová |
Author | Čalfová Jana |
Source document | Trend : týždenník o hospodárstve a podnikaní. Roč. 8, č. 7 (11. februára 1998), s. 20A. - Bratislava : TREND Holding, 1998. ISSN 1335-0684 |
Document kind | schedule of articles from periodics |
Language | Slovak |
Country of Edition | Slovak Republic |
systematics | 65.011.8 - Zlepšenie. Reformy. Reorganizácia |
Keywords | zdroje ľudské * zmeny organizačné * manažment personálny * firmy * stratégia podniková * báza dát * modely |
Annotation | Pri zmenách vo firme je dôležité plánovať aj rozvoj ľudských zdrojov, ktorý má byť aj súčasťou podnikateľskej stratégie. Využitie vlastných špecialistov, alebo hľadanie nových pracovníkov. Výhoda existencie databázy zamestnancov firmy - skúsenosti IBM Slovensko. Plánovanie ľudských zdrojov a identifikácia zmien vo firme. Zmeny musia byť cielené. Modely a formy zavádzania riešení. |
Database | ARTICLES |
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika |
Numbers | 1998: 1-20 |