1. Electronic Human Resource Management (e-HRM): А New Concept for Digital Age
Title | Electronic Human Resource Management (e-HRM): А New Concept for Digital Age | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Translation | Elektronické riadenie ľudských zdrojov (e-HRM): nová koncepcia pre digitálny vek | ||||||||
Author info | Nemanja Berber, Bilјana Dordević, Sandra Milanović | ||||||||
Author | Berber Nemanja | ||||||||
Co-authors | Dordević Bilјana | ||||||||
Milanović Sandra | |||||||||
Source document | Strategic Management : International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management. Vol. 23, no. 2 (2018), pp. 22-32. - Subotica : Faculty of Economics in Subotica University of Novi Sad, 2018. ISSN 2334-6191 | ||||||||
Document kind | schedule of articles from periodics | ||||||||
Language | English | ||||||||
Country of Edition | Serbia | ||||||||
Keywords | manažment strategický * inovácia * podnik * riadenie ľudských zdrojov * technológie informačné * technológie komunikačné * technológie nové * softvér * Srbsko | ||||||||
Annotation | Elektronické riadenie ľudských zdrojov (e-HRM) je koncept, ktorý zahŕňa využívanie webových technológií na poskytovanie služieb týkajúcich sa riadenia ľudských zdrojov v organizácii a ku ktorému má prístup oddelenie riadenia ľudských zdrojov, manažéri i zamestnanci. Dôležitosť konceptu e-HRM, jeho najdôležitejšie vlastnosti, výhody a potenciálne nedostatky. Úroveň využívania e-HRM v Srbsku na základe údajov z databázy Cranet v období 2015-2016. | ||||||||
Database | ARTICLES | ||||||||
References | PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika | ||||||||
Numbers | 2018: 2 | ||||||||
|